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自机关“能力作风建设年”活动开展以来，黑龙江省孙吴县坚持对标学先进、对表争先进、对位当先进，以实施正向引领激励专项行动充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，以干部敢为推动地方敢闯、支持企业敢干、引领群众敢首创，进一步激发全社会干事创业的新活力、好风气，以真抓实干、埋头苦干的能力作风在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年筑好基、开好局、起好步。

“望”表知里，查明“病因”。坚持问题导向，深入查找影响干部担当作为的问题之源，全力寻求破解办法。县委组织部广泛征求基层单位存在的现实问题与基层干部的意见建议，面向基层单位下发《激励干部担当作为问题清单》120份，并根据收集汇总的“问题清单”，面向基层干部制作《激励干部担当作为调查问卷》355份，围绕“两种身份、五个层级、四个年龄段”要求，分类分级分阶段征求意见建议，汇总问题建议共7大类978条，梳理后提炼问题建议188条，并召开座谈会5次，充分掌握各类别、各层级、各年龄段党员干部的所需所盼所想。

“闻”声觉意，找准“症结”。坚持激励导向，积极营造有利于干事创业的良好环境，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。树立干事创业的鲜明导向，切实将“三个区分开来”要求具体化，对近年来受处分问责、提醒函询诫勉的干部进行梳理并建立了台账，加强对干部失误错误性质和影响的综合分析研判，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，旗帜鲜明地为干事创业者鼓劲、担当作为者撑腰，先后为1名干部澄清正名，认定失实举报1件，运用容错纠错机制免（减）责1人。同时，全县涌现出全国司法行政系统先进工作者毕继朋、“龙江名医”李宜全等一批先进典型。

“问”需定剂，对症“用药”。坚持目标导向，以中央修订《推进领导干部能上能下若干规定》为契机，细化完善能上能下具体措施。创新实施年轻干部“优选精储”工程，从培养年轻干部角度出发，面向未来一个时期发展需要，通过组织推荐、综合测评、现场面谈等多种形式发现储备优秀年轻干部，进一步使用35岁左右优秀年轻干部37名，要让优秀年轻干部既在一线“经风雨”“壮筋骨”、又在基层“当主角”“挑大梁”。根据基层单位突出意见中事业单位管理人员没有合理晋升渠道的问题，研究制定了解决方案，按照事业人员晋升职务职级的相关要求，第一批次选拔晋升了15名符合晋升要求的事业编制人员职级。

“切”脉通络，靶向“去疴”。坚持结果导向，建立健全科学的选人用人机制，让敢干事、愿干事、真干事、干成事的干部越干越有舞台。牢固树立基层一线选人用人导向，注重在基层一线培养锻炼、选拔任用、考察识别干部，36名在疫情防控、乡村振兴一线表现突出的干部被提拔重用或晋升职级，并选树“四型”干部培养对象134名。招聘吸纳优秀村党组织书记进入事业编制、提升待遇保障，激励“村官”担当奉献的积极性和主动性。定期下发受到上级部门或领导表扬肯定的优秀工作范例，定期通报“低粗差”的反面典型，使优秀干部能够脱颖而出，坚决调整不适宜担任现职的干部。强化对干部跟踪教育管理，区分情形、分类施策，进一步完善干部交流、轮换机制，激励担当、鼓励作为。